企業向け顧問サービス

1)相談・手続き・給与計算

いい会社にしたいけれど、方法が分からない

❖人が応募してくれる企業にしたい

❖人が定着する企業にしたい

「いい会社」への想いを形にするために「何を」すればいいかご提案します。


❖労働保険料や社会保険料の計算が合っているか不安がある

​❖人事・労務の手続きに時間を取られてしまい困っている

❖勤務時間管理、人事評価…HRテックを導入して、社内業務の負担減・ペーパレスを進めたい。

手続き・給与計算でのお困りごとには、ITを活用して、今あるご負担を減らします。

❖人事制度、評価制度をつくりたい

❖労働に関する法律をを守っているか不安がある

❖いつでも相談できる専門家が欲しい

企業の人数に併せて「続けられる制度づくり」をご提案します。

ヒトを雇うことに関する法律は、年々複雑化しています。

専門家にお任せください。​

ヒトが定着しないのはなぜでしょうか?

どうやって育成すればよいのでしょうか?

経営者に、組織に、従業員に寄り添って考えます。

代表社会保険労務士/平岡瑞希

フットワーク軽く&明確なレスポンスでご対応します。

(料金例)従業員数 5名まで 20,000円(税別)

詳しくは下記料金表をご覧ください。

​勤怠管理・シフト管理の「ジョブカン」

​導入をご支援します。

 
 

2)社員の育成 金融リテラシー向上研修

 

若手社員・新入社員の金融リテラシー向上研修を行います。

 

社会人になったはいいものの、生活に必要なお金を上手く回せず、

不安を抱えたまま働いている若手従業員は多くいます。

「何のために会社が社会保険料を払っているか?」

…これを知らなければ、せっかく(従業員と、企業が)負担した保険料も

手取りが減る!とただ不満の原因になりかねません。

高校や大学では、お金に関する教育はまだまだ浸透していません。

保険や運用について体系的に学べば、

「老後2,000万円問題」「人生100年時代」にも立ち向かえる。

新入社員の自立度を高めましょう。

❖自ら考える社員を育てる第一歩として

❖お客様対応に恥ずかしくない、社会人の基礎教養として

❖企業の福利厚生として

(料金例)マネー基礎研修[給与と社会保険のキホン] 1時間 松山市内 10,000円(税別)

そのほか、個別面談にて従業員の継続的なフォローも対応します。(働き方の相談窓口、家計相談など)

育児・介護・病気治療との両立についても、専門知識を持ったスタッフが対応します。

人数と面談回数に応じて、お見積りさせて頂きます。お気軽にご連絡ください。